Liverpool ouvre les discussions pour Diomande, Manchester United, Arsenal et Tottenham ciblent leurs renforts

Liverpool aurait ouvert des négociations avec RB Leipzig pour la signature de l’ailier Yan Diomande, alors que le club entame sa première fenêtre de transferts estivale sous la direction du nouvel entraîneur principal Andoni Iraola. Iraola, qui a transformé Bournemouth en prétendant européen, succède à Arne Slot à Anfield.

Manchester United s’apprête à confirmer l’arrivée d’Ederson en provenance de l’Atalanta pour 38 millions de livres — sa première signature sous la direction de l’entraîneur principal permanent Michael Carrick. United avait également suivi de près le milieu de Nottingham Forest Elliot Anderson, mais Manchester City semble avoir pris l’avantage. Forest a déjà rejeté l’offre initiale de City pour l’international anglais, bien que l’intérêt de City reste ferme.

Arsenal, qui a remporté le titre de Premier League la saison dernière, convoite le meneur de jeu d’Aston Villa Morgan Rogers, l’entraîneur Mikel Arteta étant un grand admirateur. Les Gunners suivent également l’attaquant de Bournemouth Eli Junior Kroupi, le Français de 19 ans qui a marqué 13 buts en Premier League lors de sa première saison — à égalité avec la neuvième place du classement des buteurs de la division, à un but du PSV Viktor Gyökeres. Des informations en provenance de France suggèrent que le PSG ne poursuit pas Kroupi, ouvrant potentiellement la voie à Arsenal, bien que Barcelone, le Bayern Munich, Chelsea et Manchester City aient également été crédités d’un intérêt.

Dans le nord de Londres, Tottenham a vu son approche pour le défenseur de Brighton Jan Paul van Hecke rejetée. L’entraîneur de Brighton Roberto De Zerbi, qui a précédemment travaillé avec van Hecke, serait désireux de retrouvailles et le club résiste aux pressions pour vendre.

Le PDG de Manchester United Omar Berrada a exposé l’approche du club pour cette fenêtre suite à leur retour en Ligue des Champions. « Je pense que le modèle de ce que nous avons fait l’été dernier sera reproduit de bien des façons », a déclaré Berrada. « Il faut avoir un plan clair. Il faut savoir exactement quels postes vous cherchez à renforcer. Et il faut aussi être préparé à toute éventualité — il pourrait y avoir des départs auxquels nous ne nous attendons pas, il pourrait y avoir des opportunités sur le marché qui n’existaient peut-être pas au début de la fenêtre. Il faut donc être prêt. Il faut être agile et flexible, mais nous avons un plan clair. »