أعضاء ريال مدريد يطعنون في القواعد الجديدة التي قد تعاقب على انتقاد الإدارة

أثار نظام الانضباط الاجتماعي الجديد في ريال مدريد، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من أغسطس، اعتراضات من بعض أعضاء النادي الذين يعتقدون أن صيغته قد تُستخدم لمعاقبة من ينتقدون الإدارة واللاعبين، وفقاً لتقارير موقع إل كونفيدنسيال.

وافقت الجنة الإدارية برئاسة فلورنتينو بيريز على النظام في 28 يوليو، وتم إخطار الأعضاء في 31 يوليو، قبل يوم واحد من استبداله للائحة التي كانت سارية منذ عام 2017. ويقول النادي إن التحديث كان مدفوعاً بشكل أساسي بالتطور التكنولوجي والحاجة إلى معالجة إعادة بيع تذاكر المباريات والاشتراكات الموسمية بطريقة غير نظامية.

جذبت مادتان اهتماماً كبيراً. تصنف المادة 9.7 عدم إظهار الاحترام الواجب أو الإساءة إلى ممثلي النادي من خلال التصرفات أو الإيماءات أو الكلمات كمخالفة خطيرة جداً. وتمتد المادة 10.18 ذلك إلى أي فعل شفهي أو مكتوب يمكن أن يضر باحترام أو كرامة أو صورة النادي أو من يمثله، أو يسبب ضرراً جسيماً لريال مدريد.

بموجب المادة 55 من نظام النادي الأساسي، يتمتع مدير قسم العلاقات الاجتماعية خوسيه لويس سانشيز ومدير الخدمات القانونية خافيير لوبيز فاريه بالسلطات المحددة في المواد ذات الصلة. تتمتع لجنة الانضباط الاجتماعي بسلطة حصرية لفتح والتحقيق في القضايا الانضباطية التي تشمل الأعضاء واقتراح العقوبات، بينما تحتفظ الجنة الإدارية بالموافقة النهائية بموجب المادتين 55 و57.

ويشير موقع إل كونفيدنسيال إلى أن الإطار أكثر تفصيلاً من نظيره لدى منافسي ريال مدريد المحليين. تشير نصائح برشلونة إلى حرية التعبير جنباً إلى جنب مع احترام شرف وكرامة الإدارة واللاعبين، لكنها لا تحدد مخالفات أو عقوبات محددة. تتبع لوائح الأعضاء في أتليتيكو مدريد نمطاً مشابهاً بشكل عام، مع التزامات وحظر أقل وصفية من الأحكام الجديدة في ريال مدريد.

يفسر بعض الأعضاء الصيغة الجديدة على أنها محاولة لحماية الإدارة واللاعبين من الانتقادات — خاصة الانتقادات الموجهة إلى رئيس النادي المعاد انتخابه مؤخراً. يؤكد ريال مدريد أن النظام مصمم لتحديث إطاره الانضباطي استجابة للتطورات التكنولوجية والاستخدام غير النظامي للاشتراكات الموسمية وتذاكر المباريات وبيانات الوصول الأخرى.

النظام الآن نافذ المفعول وينطبق على الأعضاء بموجب نظام النادي الأساسي والنظام الجديد والقواعد الأخرى المعمول بها.