مدير ميلوول نيل يثير انتقادات لطعنه في قرار إيقاف المباراة بسبب عنصرية بعد الخسارة أمام سوانزي

انتقد مدير ميلوول أليكس نيل على نطاق واسع قرار إيقاف مباراة فريقه في بطولة الدوري الإنجليزي الثاني ضد سوانزي سيتي بسبب اتهامات بالتغني العنصري، وهو الإيقاف الذي سبق خسارة الفريق 1-0 في ملعب ذا دن يوم الثلاثاء.

تم إيقاف اللعب لمدة حوالي ثماني دقائق في الشوط الثاني بعد تقرير عن إساءة عنصرية موجهة إلى لاعب البديل جيسونج إيوم من سوانزي، الذي كان يتدفأ على خط التماس. تحدث الحكم إدوارد داكوورث لفترة طويلة مع المديرين الفنيين للفريقين خلال الإيقاف. أكدت سوانزي لاحقاً في بيان ما بعد المباراة أن الإساءة المزعومة كانت موجهة إلى إيوم، رغم أن المهاجم الكوري الجنوبي لم يدخل المباراة. سجل رونالدو هدف الفوز في الدقائق الأخيرة ليحقق سوانزي فوزاً 1-0 وتوسيع فارقهم في صدارة جدول الدوري الإنجليزي الثاني.

قال نيل لإذاعة بي بي سي لندن بعد انتهاء المباراة إنه يفهم أن حادثة قد وقعت لكنه اعترض على مدة الإيقاف. “هذا سيكون من مسؤولية السلطات المختصة. لكن حقيقة أن اللعبة توقفت لمدة 15 دقيقة، أنا ببساطة لا أرى الفائدة من ذلك”، قال. “يجب التعامل معها بالتأكيد، لكن إيقاف اللعبة لا يحل شيئاً. كل ما يفعله هو قتل الزخم. استمع، إذا سجلنا هدفاً ربما لن أشعر بهذه الطريقة، لكن هذا شعوري الآن.”

قدم نيل شرحاً إضافياً لصحيفة ساوثوارك نيوز، موضحاً أن مدة الإيقاف تعتمد على سرعة وصول مسؤول السلامة إلى حافة الملعب. “لا يتم حل شيء حينئذ. تم الإبلاغ عنه. جميع الأشخاص المعنيين يعرفون عنه. يمكن التعامل مع هذا في وقت أفضل”، قال.

أثارت التعليقات ردود فعل فورية على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث اتهم النقاد نيل بالتقليل من شأن اتهام العنصرية وإعطاء الأولوية لزخم فريقه على حساب رفاهية اللاعب المستهدف. لاحظ عدة مراقبين أيضاً أن ادعاء نيل بأن الإيقاف استمر 15 دقيقة كان غير دقيق — حيث كان الإيقاف أقرب إلى ثماني دقائق.

تحركت ميلوول بسرعة للتباعد عن أي اقتراح بعدم اتخاذ إجراء. في بيان رسمي، أكدت النادي أنها فتحت تحقيقاً في الحادثة المزعومة. “نادي ميلوول على علم بحادثة فردية مزعومة من إساءة تمييزية موجهة إلى لاعب من نادي سوانزي سيتي خلال الشوط الثاني من مباراة الدوري الإنجليزي الثاني يوم الثلاثاء مساءً”، جاء في البيان. “يعمل النادي بسياسة عدم التسامح مطلقاً تجاه أي شكل من أشكال الإساءة التمييزية. أي فرد ثبت تورطه في مثل هذا السلوك سيواجه أقسى الإجراءات الممكنة.”